HR
& People
Specialist

Nasze atuty

• Niesztampowa agencja e-commerce z polsko-niemieckim flow, która od ponad ćwierćwiecza z sukcesami rządzi na rynku
• Ponad setka pasjonatów, realizujących ambitne projekty
• Każda osoba w firmie (łącznie z zarządem!) ma techniczny background i ogarnia internety
• W większości działamy w Polsce (Kraków, Rybnik), mamy też rzut beretem na Oktoberfest (Monachium, Hamburg)
• Nie chodzimy na skróty i nie uznajemy bylejakości. Dzięki temu zbudowaliśmy pozycję lidera i zdobyliśmy liczne nagrody (np. Shop Usability Award). W tym roku rozbiliśmy bank! Zdobyliśmy tytuł Agencji Roku plus 2 wspólne zwycięstwa z klientami: #BestCustomerExperience (benuta) i #BestMobileExperience (Bergzeit)
• Robimy tylko fajne projekty, nie bierzemy crapu po kimś…
• Nasi klienci pochodzą głównie z rynku DACH. Na co dzień jesteśmy z nimi w kontakcie, a bardziej złożone tematy przejmują osoby zarządzające projektami
• Komunikujemy się po angielsku, niemiecku i polsku. Ale mamy też osoby ze Śląska, więc jak trzeba, to się i pogodo 😅
• W creativestyle mamy 50% wolności i 50% odpowiedzialności
• Błędy to dla nas lekcje i część procesu, a nie powód do szukania winnych. Dajemy sobie przestrzeń na pomyłki, starając się nie wchodzić kilka razy do tej samej rzeki 😉
• Dwukrotnie zostaliśmy wyróżnieni w HappyAtWork Index - niezbity dowód, że piracka załoga projektowa jest zadowolona, a "beczka rumu" nigdy nie wysycha
• Niezawodność, Empatia i Ciekawość (firmowe drogowskazy) prowadzą nas lepiej niż Google Maps. Zawsze wracamy do portu
• Twój rozwój = nasz rozwój! Z dumą nadmieniamy, że nasz projekt "Cyber Sailors rozwijają żagle" znalazł się na podium i został nagrodzony pierwszym miejscem w kategorii "Rozwój talentów w organizacji" w konkursie HR Dream Team 2024. W tym roku również jesteśmy nominowani za naszą kulturę organizacyjną
• A nasze DNA zbadasz tutaj 🏴‍☠️🌊

Twoje zadania

JESTEŚ NASZYM CZŁOWIEKIEM, JEŚLI:

• Mieszkasz w Krakowie/okolicach. Będziesz blisko naszej załogi w Krakowie, a 1 - 2x w roku odwiedzisz Monachium (bo nasi Cyber Sailors zza miedzy również potrzebują rozmów feedbackowych i wsparcia HR😉)
• Twoje portfolio zawiera min. 6 lat doświadczenia w HR - samodzielna rola, obejmująca budowanie procesów i procedur HR
• Wiesz, jak tworzyć i aktualizować procedury antymobbingowe, a budowanie miejsca pracy opartego na szacunku jest Ci szczególnie bliskie
• Interesujesz się transparentnością wynagrodzeń i masz praktyczne doświadczenie w tym obszarze, np. w tworzeniu widełek płacowych, siatek wynagrodzeń, analizie równości płac czy wdrażaniu jawności wynagrodzeń w rekrutacji
• Na bieżąco śledzisz zmiany w polskim prawie pracy i sprawnie odnajdujesz się w gąszczu przepisów. Potrafisz przełożyć je na codzienną praktykę, konkretne procedury HR, a przy tym wspierasz zespół w znajdowaniu odpowiedzi na bieżące wyzwania i potrafisz zadbać, by wszystko działało zgodnie z obowiązującymi regulacjami
• Rozmowy feedbackowe z ludźmi to Twoje naturalne środowisko; niezależnie od tego, czy odbywają się po polsku, czy po angielsku. A jeśli niemiecki masz w małym palcu, będzie nam jeszcze łatwiej budować most między Polską a Monachium
• Potrafisz być partnerem także w trudnych momentach. Wiesz, że nie każda rozmowa jest łatwa, ale każdą można poprowadzić po ludzku. Słuchasz z empatią, dajesz przestrzeń emocjom i szukasz rozwiązań, które uwzględniają perspektywę obu stron. Rozmawiasz z szacunkiem - tak, aby druga strona czuła się zauważona, a nie oceniana. Zawsze pamiętasz, że po drugiej stronie jest człowiek, a nie tylko problem do rozwiązania
• Lubisz, kiedy HR idzie do przodu - chętnie (i skutecznie!) usprawniasz to, co już działa i naturalnie szukasz rozwiązań, które nie tylko dobrze wyglądają na papierze, ale też przynoszą wymierne efekty
• Nie potrzebujesz gotowej instrukcji krok po kroku, bo doskonale odnajdujesz się w zmianie, ujarzmiasz chaos i sprawnie przekuwasz pomysły w działające procesy
• Lubisz budować, a nie tylko utrzymywać to, co już istnieje.
• Wiesz, że dobry HR nie powstaje za biurkiem ani w dokumentach. Jest budowany w relacjach i zaufaniu, które towarzyszą ważnym (i często trudnym!) rozmowom. Wiesz, że najlepsze rozwiązania powstają tam, gdzie potrzeby ludzi i biznesu idą ze sobą w parze. Najlepiej odnajdziesz się w tej roli, jeśli Twoje baterie ładuje bycie blisko ludzi.

DISCLAIMER
Ta rola NIE jest o rekrutacji, prowadzeniu onboardingu, EB ani zarządzaniu całym obszarem szkoleń i rozwoju - mamy już osoby, które zaopiekowały te obszary.

Niemiecki będzie ogrooooomnym plusem (C1? Idealnie!). Nasza Załoga w Monachium również potrzebuje dobrego partnera HR, szczególnie w rozmowach feedbackowych, gdzie język i poczucie swobody mają ogromne znaczenie. Jeśli jednak masz doświadczenie (i serce) do HR, a angielski nie jest dla Ciebie barierą - koniecznie daj nam się poznać!

Budujemy otwarte i inkluzywne środowisko, w którym każdy może czuć się sobą. Zapraszamy do kontaktu wszystkie osoby - bez względu na płeć, wiek, pochodzenie, orientację, wyznanie czy sprawność.